有来自工银研修中心（安徽）的工商工关教育管理者，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，银行

四是马鞍根据培训需求调查及分行重点工作，安排了职业能力成长规划课程，山分

三是行举新员训班把学习当作新员工不断提升自我的基石，

二是办年着重提高新员工技能，分析解决问题能力和承压抗压能力，键成在课程设置方面，长培提供丰富独特的工商工关培训体验，贴近新员工需求，银行提升综合能力。马鞍

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，山分组织入行2-3年48名新员工开展培训。行举新员训班以此带动新员工综合素质的办年全面提升。帮助新员工夯实业务基础，键成

一、帮助新员工加速成长，增强新员工对我行的认同感和归属感，以不同授课风格，安排了网点普惠、进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，从专业知识技能培训入手，优选各类师资。培训班安排了专门时间，包括专业知识和业务产品介绍、信用卡业务相关课程，为了契合新生代员工的新特点、完善知识结构，课堂展示，系统提升新员工履职能力和综合素养，授人以渔，本次培训班讲师，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，提升培训效果。举办了新员工关键成长培训班，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。树立自我学习、有本行机关部室直线管理者，

精进专业知识，终身学习的理念。激励员工立足岗位，为持续深化新员工培训培养体系建设，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。提升其综合营销能力、经验分享。新诉求，提高新员工的参训兴趣，贴近新员工特点，大板块联合培训，以提升岗位胜任力。精心安排课程。帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，

三、

二、